Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Комментарии: 42

Бесплатная горячая линия
Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

...или спросите юриста напрямую!
Введите пожалуйста ваш вопрос!


Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата,  я и посвятил эту статью.

 

инфографика - увольняют по сокращению

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.


○ Увольнение по сокращению штата.

ТК об увольнении по сокращении штата.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за  прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

[Вернуться к содержанию ↑]

 

Кого можно и нельзя сократить?

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

  • Имеющие детей-инвалидов.
  • Матери и отцы-одиночки.
  • Единственные кормильцы.
  • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
  • Инвалиды войн.
  • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  •  Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

Основные причины сокращения.

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. 

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г.  № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

  • Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
  • Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
  • Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

[Вернуться к содержанию ↑]

Необходимые условия.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.
    Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.
    Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.
    Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

[Вернуться к содержанию ↑]

Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Увольнение должно производиться в следующем порядке:

  1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
  2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
  3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в  Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
  4. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
  6. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
  7. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

[Вернуться к содержанию ↑]

Какую запись поставят в трудовой при сокращении?

При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

[Вернуться к содержанию ↑]

Сроки.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

  1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно вести себя при сокращении?

Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

  1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.
    Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
  2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.
    Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.
  3. После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.
    В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
  4. Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.
    В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Нюансы увольнения по сокращению:

Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:

На больничном.

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

[Вернуться к содержанию ↑]

Во время отпуска.

Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

[Вернуться к содержанию ↑]

Пенсионера.

Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

Многодетной или матери одиночки.

Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. 

[Вернуться к содержанию ↑]

 

Совместителя.

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им  не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев?

Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

Декретницы или беременной.

Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ)

[Вернуться к содержанию ↑]

 

Досрочное.

Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ


Сохраните страницу в cоцcетях:

Комментарии

А кто должен проводить процедуру увольнения единственного кадровика в организации?
Издавать приказ о сокращении штата.., предлагать другие должности? Кадровик сам себе? Должен ли кадровик "наставлять" директора, как правильно его же самого уволить?

В уведомлении об сокращении моей должности "Директор по качеству" не указана статья 81.п.2, а причиной указана процедура банкротства(в настоящее время -"наблюдение"). Также работодатель не издал приказ о предстоящих изменениях в штатном расписании по упразнению должности "директор по качеству". Другую должность не предложили ссылаясь на её отсутствие, хотя есть вакансия на должность -"начальник ОТК", а я имею опыт работы начальником ОТК. Как мне правильно поступить ?.

Первым делом рвануть к психологу. Вам требуется дополнительная мотивация!
Вопрос размазан, чувствуется неуверенность!
А раз не уверен, увольняйся. Вариантов просто нет! Вас любой юрист размажет, а уж тем более кадровик...

Возникла такая ситуация:работодатель отказывается увольнять по сокращению, написал приказ о изменении трудового договора с понижением зарплаты в 5 раз. Если меня не устраивает предложил написать заявление по собственному желанию. Что делать в данной ситуации?

Подобный приказ о понижении заработной платы можно ввести в законную силу ТОЛЬКО с согласия работника и по ряду причин. Это не такая простая процедура, возможно, Вас просто запугивают, пользуясь Вашей кадровой неосведомленностью. Пока вы ничего не подписали (никаких заявлений, приказов, доп соглашений) - ничего не действует.
По сокращению. Изначально должны были быть внесены изменения в штатное расписание, по которым упраздняется Ваша должность. Если же Вас вынуждают писать заявление по собственному или пытаются насильно снизить з/п (я говорю о "белых" компаниях), записывайте на диктофон, делайте копию допника и идите в суд. Закон на Вашей стороне.

слышал что при сокращении работнику предоставляется 4 часа в неделю оплачиваемые в рабочее время для поиска работы

Здравствуйте! Муж получил уведомление о своем сокращении 29 декабря 2016г,за 2 месяца. 1 марта 2017г(как указано в документе) он пришел за расчетом. Начальник заявил,что передумали сокращать и потребовали либо выходить 2 марта на работу,либо писать по собственному желанию. В противном случае мужу поставят прогулы и уволят по статье.Имееют ли они право?

Здравствуйте. Мой отец пенсионер, работает в большой межрегиональной компании, является, по сути первым кандидатом на сокращение. Поговаривают что эта компания чтобы не выплачивать пособия по сокращению собирается предлагать своим работникам должности в других областях страныб а если они не согласны то должны увольняться по собственному желанию. Имеет ли компания на это право? Или работник вправе отказаться от такого перевода и потребовать именно увольнения по сокращению?

компании

а если декретница сама написала заявление на сокращение

Объясните, пожалуйста, сколько я получу окладов при сокращении штата?три или два?и все эти оклады я получу от работодателя или часть после сокращения через центр занятости?

Добрый день! В случае сокращения в штатном расписании должности эксперта возможно ли сократить сотрудника занимающего должность аналитика, переведя на ставку аналитика сотрудника со ставки эксперта. При условии что сотрудник занимающий ставку эксперта более квалифицированный сотрудник?

Здравствуйте, Оксана! Исходя из смысла статьи 74 ТК РФ, расторжение трудового договора по сокращению подразумевает под собой изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), вследствие которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Кроме того, сокращение должности подразумевает исключение этой должности, а не замену одного специалиста другим. То есть, для соблюдения трудового законодательства в части сокращения вы можете сократить должность аналитика и ввести, например, другую должность – должность эксперта.

Не п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ!

Здравствуйте!Скажите, пожалуйста могу ли я сейчас оспорить в суде сокращение, если я сокращена с 1 августа 2017 года?Я на тот момент и по настоящее время находилась в разводе и алименты на ребенка не получала в течении 2 лет.То есть являюсь единственным кормильцем.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. То есть, срок для обращения в суд вы пропустили. Тем не менее, вы можете подать иск в суд с требованием о восстановлении пропущенного срока. При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, срок для оспаривания сокращения может быть восстановлен на усмотрение суда.

Здравствуйте! Работодатель при сокращении численности, выдвинул такие условия либо по соглашению сторон с выплатой месячного пособия в виде средней зарплаты (1 апреля увольняетесь= зарплата за апрель), либо под сокращение но с оплатой этих двух месяцев: две трети оклада, тарифа (якобы будете приходить на работу но работать не будете :-0) . Законны ли условия работодателя.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также в соответствии со ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый день. Работаю в компании больше года на одной должности. Сейчас нас ставят перед фактом, что отдел работает до конца мая и всё. Предлагают перейти на другую должность, которая не устраивает, либо заявление по собственному. Никаких предупреждений не было, письменно ничего не подписывали, предложение какой-то другой должности тоже только на словах. Подскажите как поступать в тако ситуации?

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Несоблюдение работодателем данной процедуры является грубым нарушением трудового законодательства. Для защиты своих трудовых прав вам нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту жительства. В случае незаконного увольнения вы можете быть восстановлены на работе в судебном порядке после обращения в суд.

Добрый день! Подскажите как быть! Работник за 2 месяца был уведомлен о сокращении должности, предложили другую работу, согласилась, написала заявление о переводе на другую должность и ушла в отпуск вне графика, не подписав ни новую должностную инструкцию, ни дополнительное соглашение. После отпуска через 3 недели пришли и потребовала отозвать заявление о переводе на другую должность, сославшись, что дополнительное соглашение не подписывала и имеет право. На работу не вышла, составили акт об отсутствии на рабочем месте. Какие дальнейшие действия работодателя?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 193 ТК РФ после составления акта об отсутствии на рабочем месте и до применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю нужно истребовать от работника объяснительную. Если в течение двух дней объяснительная от работника по факту прогула не поступает, по данному обстоятельству также составляется акт. В дальнейшем работодатель вправе вынести работнику дисциплинарное взыскание (в том числе, в виде увольнения), издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, то такой отказ также фиксируется в соответствующем акте.

Добрый день! Подскажите подалуйста по ситуации. Я нахожусь на временной должности, пока коллега с постоянной в декрете. В подразделении выдали уведомление о сокращении коллеге, который занимает аналогичную должность. Сейчас я узнаю, что коллега, на чьей должности я нахожусь временно, собирается увольняться. Встаёт вопрос, обязан ли работодатель предложить эту освободившуюся вакансию коллеге, которому вручили уже уведомление? Или могут одним днём уволить и принять меня на эту должность, и не будет ли такое действие нарушением законодательства?

Работаю в филиале одной московской компании. От управляющей компании пришел Приказ с формулировкой: "Вывести весь персонал аппарата управления филиала за штат". При этом новое штатное расписание не утверждено, а приказ уже пришел. Законны ли действия компании и как дальше быть, чтобы не кинули с выплатами пособий при сокращении?

Добрый день. Вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности. В уведомлении нет ссылки на приказ о сокращении, ни даты окончания трудового договора. Является ли это правомерным? Возможно ли обжаловать такое уведомление?

Здравствуйте!31.10 было вручено уведомление о сокращении моей должности с1 января.Последним рабочим днём будет являться 29 декабря,т.е. приказ об увольнении,расчёт выдача книжки будет осуществляться этим днём.Как юрист, специализирующийся в др.области знаю, что срок, исчисляемый месяцами, истекает в такой же день, последнего месяца срока...Должен ли был работодатель учесть этот ньюанс и вручить уведомление крайним сроком 29.12? По сути, информирование за два месяца о предстоящем сокращении соблюдены, но уведомление по сути выдано позднее, чем за два месяца предшествующих дате увольнения 29.12.

Добрый день! Работаю в очень большой федеральной компании, в регионе. Вакансий достаточно. С момента получения уведомления о сокращении штата прошло больше месяца. И вот наконец меня пытаются ознакомить со списком открытых вакансий: пять страниц мелким шрифтом, только название и город (четыре города нашего региона); ни зарплаты, ни требований, ни других условий; не учитываются ни квалификация (я далека от технических специальностей), ни состояние здоровья (с этого года инвалид 2-й группы), а также нет подписи,после моей просьбы вместо директора филиала расписалась ближайший руководитель (вероятно, есть доверенность, но реквизиты ее не указаны, и я не знаю, делегированы ли права по этим вопросам),печати тоже нет. Стоит ли мне ставить подпись на этом документе, подтверждая, что я с ним ознакомилась? Или нужно что-то еще предпринять? Спасибо!

Здравствуйте если меня сократили на работе а я подписал заявление на увольнение по собственному желанию что делать?Могу претендовать на выплаты 2 месяца?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и настаивать впоследствии на увольнении вас по сокращению штата.

Здравствуйте, на работе проводят сокращение штата, однако просят уходить не по сокращению, а писать по согласию сторон. Свободных должностей предоставить не могут. Уведомления о сокращении за два месяца не было. Грозятся если не напишем по собственному, расторгнуть дополнительное соглашение к договору, которое действует до конца года (а остался месяц), и тогда вообще никаких выплат дополнительных не будет.
Могут ли они действительно так поступить и как вести себя в данной ситуации?

Здравствуйте! В данной ситуации действия работодателя неправомерны, однако для точного ответа на ваш вопрос необходим анализ заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору. В  любом случае, вы  вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также оспорить увольнение в судебном порядке с последующим восстановлением на работе.

 

Добрый день. Я получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией управления. На работе оставаться не собираюсь, предложенные должности меня не устраивают. те кто остаются написали заявления на перевод в сектор "наше переименованное управление" с 1.01.
За 3 недели до моего расчета кадры требуют написать заявление о переводе в службу "наше переименованное управление", обосновывают, что с 1.12 управление стало службой, но с 1.01 она будет сектором и ранее написанные заявления коллег остаются актуальными.
Обязана я писать заявление на перевод? может это как-то повлиять на мое официальное сокращение? Я боюсь, что написав на перевод сейчас под давлением, через 3 недели мне скажут, что если не хочешь оставаться пиши по собственному.
Очень прошу помочь. Благодарю.

Вы вправе отказаться от перевода на другую должность в случае сокращения штата, при этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый день.
Я работаю в отделе маркетинга.
По информации от руководителя мою должность в отделе маркетинга сокращают. При этом нашли человека в другой отдел, который будет заниматься мои обязанностями. Мой руководитель написал мне письмо о том, чтобы я передавала дела по моему направлению новому человеку в другом подразделении. Взяли своего человека.
Мне кадры за 2 месяца дали уведомление о сокращении штата, я расписалась о получении уведомления, но на обратной стороне расписала, что я не согласна с сокращением и почему не согласна. У меня есть письменное подтверждение, что меня просят передать дела другому человеку и диктофонная запись.
А так же мне предлагаю свободные должности в компании, которым не соответствует мой профессиональный уровень, а именно: официант, кассир, фасовщик. А я работаю менеджером по маркетингу. При этом на сайте hh.ru висит много вакансий в отделе маркетинга. Что я тоже отобразила в уведомлении на сокращение.
Что в данном случае делать? Как проверить, что сокращение не мнимое? Жаловаться ли в трудовую инспекцию? обращаться в суд?
Договориться по соглашению сторон мы не смогли, так как предлагают 2 оклада, а это мало для меня, особенно в низкий сезон (перед НГ).
Жду ответа

Если вы считаете, что сокращение штата является фиктивным, то, в первую  очередь, вам необходимо обратиться с  жалобой на вашего работодателя в трудовую инспекцию с требованием о проведении проверки. К жалобе вам необходимо приложить имеющиеся у вас доказательства,  подтверждающие возможную фиктивность сокращения вашей должности.  Также вы вправе подать иск в районный суд о восстановлении на рабочем месте в связи с незаконным сокращением вашей должности при выявлении соответствующих нарушений трудовой инспекцией.

Моя супруга устроилась в начале марта на работу гипер маркет продавец поминялис три директора третий директор приехал с город Ульяновск и начел подставлять мою супругу то гнилой товар сфоткает склада убовляет ей часы и заставляет её подписать объяснительную причина вевошнем интересах как так возможно это по закону и справедливости это решит и по закону она у меня трудолюбивая опшителная своё рабочий место оставляем в порядок и чисто, посаветуйтей как быт???

Здравствуйте! Если вы считаете, что права вашей супруги нарушаются неправомерными действиями работодателя, ваша супруга вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. По результатам рассмотрения жалобы и в случае выявления нарушений трудового законодательства работодателем к нему могут быть применены соответствующие меры (например, штрафные санкции).

Здравствуйте! я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я полицейский и по выходу из отпуска меня ждет сокращение. Могу ли я попросить меня сократить до окончания моего отпуска ? И как правильно указать в рапорт чтоб меня именно сократили, а не просто уволили... заранее спасибо !

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также в соответствии с ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место. Таким образом, уведомить о сокращении вашей должности вас смогут только после вашего выхода из отпуска на работу. Если вы желаете, чтобы вас сократили раньше, вы можете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком по заявлению.

Здравствуйте, ушла по сокращению, спустя 12 лет работы на предприятии. При выдаче трудовой, в последний рабочий день, отдел кадров уверил, что вставать в службу занятости не надо, а надо просто прийти к ним в определенные периоды с трудовой и написать заявление на выплату. Придя в определенный срок, мне сказали, что все перепутали и нужно бежать вставать на учёт в центр занятости. Получилось, что я встала на учёт спустя месяц после сокращения и, естественно, лишилась хорошей третьей выплаты ( занимала руководящую должность). Могу ли я привлечь работодателя к ответу за ложное информирование, если это было на словах и получить третью выплату?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 22 января 2019 мне прислали уведомление о сокращении моей должности п.2 ст.81 от 24.12.2018 и предложили другую должность.Я подписала согласие на перевод датой 24.12.2018 и заявление о согласии на перевод датой 29.12.2018 и отправила его 22.01.2019. А 20.03.2019 я приняла решение отозвать свое заявление и написала два новых - на отзыв ранее поданного и на согласие на увольнение по ст.81 п2 по выходу из декрета.
Знаю, что кадры готовят письменный отказ на мой отзыв. Приказ на перевод я не подписывала, но его издали датой 15.01.2019
Законно ли это? как быть???

Здравствуйте! Работнику вручили письменное уведомление о сокращении её должности и о последующем увольнении (за 2 месяца, как и указано в ТК РФ ст.81 и предложили работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и другой местности.Работник от этих вариантов отказался.) Она явлется матерью - одиночкой, единственным кормильцем в семье,воспитывает дочь (несовершеннолетняя). В части 4 ст.261 ТК РФ говорится о том, что работодатель всё таки учитывает этот факт. А в данном случае даже не стали выбирать других работников, а именно выбрали её. Как юридически правильно поступить в данной ситуации?
Спасибо заранее!

Здравствуйте.Такая ситуация:При сокращении работодатель предлагал долности,но ни одна не подходила.Через месяц эта же контора предлагает снова должность,но в другом управлении,на которую я хотел согласится.А в отделе кадров сказали,что при таком раскладе я буду обязан 2.5 месяца отработать бесплатно,потому что эту должность мне предлагали при сокращении(все пособия мной получены)Это законно?

Добавить комментарий