Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Комментарии: 138

Бесплатная горячая линия
Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

...или спросите юриста напрямую!
Введите пожалуйста ваш вопрос!


Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. 

 


инфографика - неофициальная работа

  Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ


Сохраните страницу в cоцcетях:

Комментарии

устроилась на работу когда принимали сказали что месяц будет испытательный срок потом будут оформлять по трудавому догавору и что зарплата будет вовремя 20 числа но я уже проработала 2й месяц и нечего такова нет . и сколька людей уже пауволились и все набирают и набирают .обет длится 15 отсилу 20 минут и работаеш с8 до 8 утра и ночами 7 через 7 как быть

Здравствуйте, Алена! Стоит отметить, что любые трудовые отношения между работником и его работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, а основанием наличия таких отношения считается трудовой договор (ст. 56-57 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор с вами так и не был заключен, то в вашей ситуации решением проблемы может стать обращение в трудовую инспекцию или в суд для доказывания факта наличия между вами и работодателем фактических трудовых отношений.В соответствии со ст. 16 ТК РФ, отношения считаются трудовыми, если работник фактически был допущен к работе и выполнял ее, несмотря на то, что трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

А если, при неофициальной работе,часть з/п не выплачивалась некоторое время(4 месяца),а чуть позже предприятие закрылось(банкротом объявило себя) и открылось в другом месте под другим именем? Как в такой ситуации вернуть свои деньги?
Видео, фотографии,люди ,которые работали со мной и могут доказать,что мы там работали-есть.

Здравствуйте что делать если ты работаешь неофициально и тебе не хотят ,выплачивать зарплату говорят надо отработать 2 недели чтоб получить .подскажите что делать в такой ситуации ?

Чуть выше на этом сайте упомянута статья ТК 67, а у вас 16. Кому верить?

Добрый день! подскажите пожалуйста, устроилась на работу, подписала трудовой договор, сама организация относиться в другом городе, сказали что подписанный договор отправят позже, позже узнала что все сотрудники работают не официально, уволилась, проработав 2,5 недели, платить з/п мне отказались, что мне делать в такой ситуации?

Здравствуйте, Туяна! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник фактически приступил к работе и начал ее выполнять по поручению работодателя, а сам трудовой договор заключен до конца надлежащим образом не был, такой трудовой договор считается заключенным.

Кроме того, вы имеете полное право на получение всех денежных средств, которые полагаются вам за период отработанного времени. Вы можете обратить в трудовую инспекцию с жалобой на действия недобросовестного работодателя, а также в суд, где суд признает сложившиеся между вами отношения трудовыми. В качестве доказательств вы можете предоставить имеющиеся у вас документы, а также показания свидетелей.

А если копию трудового договора не предоставили и после увольнения не выплатили зарплату, что делать?

Я студент и мне нужна не большая помощь.
Устроилась неофициально работать официантом причем так называемая Черная Зарплата не была столь велика,но при этом график был таким,что я валилась с ног, и в итоге попала в больницу ( да,знаю моя провинность,что пошла туда работать,но в нашем городе проблемы с трудоустройством ) Работодатель отказывается выплачивать зарплату. Как быть? Может ссылаться на статьи из ТК РФ? Куда обратиться в первую очередь?

Лиля, в вашей ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку организации недобросовестного работодателя и привлечет его к административной ответственности за отказ оформлять трудовые отношения с работниками.

Для того, чтобы получить причитающиеся вам денежные средства за выполненную по факту работу вы можете обратиться в суд с иском о признании имеющихся отношений трудовыми и выплаты вам всех причитающихся денежных сумм.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю на неофициальной работе (летом, как подработка) продавцом-консультантом в магазине одежды (хотелось бы узнать права и обязанности). И имеет ли право начальник делать штрафы? Мы ему предлагаем, если есть система штрафов, тогда и премиальных нет, то и штрафов не должно быть.
Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, Настя! В соответствии со ст. 57 ТК РФ, круг ваших обязанностей должен быть прописан в тексте трудового договора, как и порядок оплаты труда. Что касается взыскания штрафов, то такие действия работодателя являются незаконными, если штрафы не установлены внутренней документацией компании, а вы с такой документацией не были ознакомлены под роспись. Кроме того, если вы можете работать только непродолжительный период, вы можете предложить заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг, который будет регламентировать ваши права и обязанности.

Как заключить гражданско-правовой договор? Как это сделать правильно?

Здравствуйте! Есть знакомый который работает официально в госучреждении,но для подработки устроился в салон без заключения каких либо договоров и соглашений, после месяца работы начисляют заработную плату на карточку с вычетом 13%, разве так можно? и какими правовыми документами и статьями руководствовался руководитель салона?

Здравствуйте, Сима!
Насколько я знаю с любой официальной зарплаты платится налог 13%. Он вычитается с заработной платы (ЗП-13% = деньги работника), либо кампания берет этот расход на себя и платит полную ЗП работнику.
Если работа не официальная, то и налог никакой не вычитают. Возможно Салон хочет заключить официальный договор, в противном случае можно требовать возврат 13 %.

Скажите пожалуйста,муж работал летом на стройке,неофициально.два месяца как ушел от туда.работодатель должен 20000 и говорит что пока что нет возможности выплатить.но у нас маленький ребенок.что можно зделать в этом случае?

В данной ситуации, в первую очередь, вашему супругу необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд и взыскать задолженность по заработной плате. Кроме того, в вашем случае может потребоваться также заявить в суде о признании отношений между вашим супругом и работодателем фактически трудовыми в соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. Как правило, большинство подобных споров разрешаются в пользу работника.

здравствуйте меня зовут Павел александрович помогите пожалуйста разобраться я работаю на стройке в охране директор стройки депутат областной думы это Калининград на работу не составляют трудовой договор беспредел два месяца не платят оплату за выполненную работу мой тел +981(***) если направите куда и что делать отблагодарю спасибо

Добрый вечер! У меня следущая ситуация , была устроена на не официальную работу в ип А.А проработала в ней 3 месяца. После чего ип поменяли себя на Ип П.Т сразу был составлен договор от нового начала ип и были поставлены печати в трудовой книжке. То есть по факту официально устраивать не собирались. Сейчас хочу уйти в отпуск и есть сомнения что об отпускных за пол года тоже могу за быть. Смогу ли добиться от них выплаты отпускных так как в организации работаю больше пол года, а в ип 3 мес

Здравствуйте!работала в магазине с 6утра до 9вечера,работала не официально сейчас ушла т.к отношение там как к не людям.не хочет отдавать зарплату.как быть?что делать?

Да и у меня тоже ,такая тема ,в магазине работала месяц где то ,зарплату не даёте ,на смс и на звонки не отвечает

Здравствуйте! Если фактически вы были допущены работодателем к работе, вы можете в течение трех месяцев с даты увольнения в соответствии с ТК РФ обратиться в суд и признать действующие между вами и работодателем отношения трудовыми, а также потребовать компенсировать вам невыплаченную заработную плату и моральный вред (ст. 236 ТК РФ).

В место того что бы бороться с причиной почему работодатель принимает работника но не трудоустраивает официально или если трудоустраивает официально, то устанавливает зарплату (официалу) 7-8 тыс. а остальное платит в «серую», власть борется со следствием и обложила народ очередной данью. Позаботилась о народе за его же деньги. Интересно, что скажет наша народная партия «Единая Россия» которая ратует за народ. Может, начнём с начала с национализации крупных предприятий, спирт заводов и прогрессивней шкалы налогообложение? Плеваться охота уже…

Я и несколько моих коллег, выполнили для проектной организации проектную работу на неофициальной основе, (работа была очень срочная, и пока договор составлялся, работа была выполнена, и про договор мы забыли), и пока мы выполняли работу-нам платили, когда же отдали заказчику выполненную работу, то заказчик отказался выплачивать остаток из договорённых денег. Как можно воздействовать на недобросовестного заказчика? Доказательства выполненной работы имеются - это готовые чертежи. Если обращаться в трудовую инспекцию, или в налоговую - чем это обернётся для нас -исполнителей, какие возможны последствия?

В вашей ситуации присутствуют не трудовые отношения, а отношения подряда (оказание разовой услуги). В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Несмотря на то, что договор не заключен в письменной форме, работы и услуги вы выполнили, поэтому можете обращаться в суд и взыскивать задолженность по оплате ваших услуг в соответствии со ст. 8 ГК РФ (возникновение гражданских прав и обязанностей).

добрый день!я устроился не официально работать водителем скзали по трудовой оформят через месяц.отработал я 4 дня на 5-ый я приехал на работу и мне сказали то что я больше здесь работать не буду так как я "очень плохой водитель".толком ничего не объяснили просто выгнали и всё! в общем хочу как то наказать их ведь фактически они оставили меня без работы и денег ведь до них я работал официально и та работа приносила какие никакие деньги а сейчас я и на старую работу не могу вернуться так как там на моё место взяли человека и на новую работу не могу устроиться так как вакантных мест в нашем городе ужасно мало!

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однозначно, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ. Вам нужно обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.

Ситуация такая устроился не официально проработал месяц зп не получил...а через 4 месяца начальник подал заявления что воровали у него соляру и просит 194т.р что подскадете делать?

При отсутствии заключенного вами трудового договора и договора о материальной ответственности вас могут потребовать компенсировать причиненный работодателю ущерб только при доказанности суммы ущерба вашей вины, а также после установления факта трудовых отношений между вами и работодателем в судебном порядке. Если противоправных действий вы не совершали, к какой-либо ответственности вы привлечены также не будете.

Здравствуйте Работал в ЧОП Охранником проработал полтора месяца и решил уволится т.к. зарплата оч маленькая. Выплата зарплаты происходила с задержкой в 1 месяц т.е. при увольнение выплачиваются за 2 месяца сразу. Когда пришел за зарплатой выплатили всего лишь половину из того что должны были заплатить и хотели взять с меня расписку о том что я к ним претензий не имею естественно я эту расписку порвал и выбросил и объяснили это тем что я не отработал положенные 2 недели хотя я и не отказывался их отрабатывать что можно сделать в таком случае!?

Вы можете взыскать задолженность по заработной плате с работодателя в судебном порядке. Дополнительно вы также можете претендовать на неустойку по нарушению сроков выплаты заработной платы и на компенсацию морального вреда. Неустойка за нарушение сроков выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Таким образом, вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением в суд.   

Здравствуйте! Я работала не официально пол года. При увольнении работадатель отказал мне в выплате расчёта, мотивируя это тем, что нет возможности провести ревизию. Спустя пол года, они все-таки провели ревизию, и теперь говорят, что весь мой расчёт ушёл на недостачу. Как мне поступить, и могу ли я обратиться в прокуратуру, с заявлением, спустя пол года со дня увольнения!

В соответствии с ч. 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, срок для обращения с иском о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по зарплате вы пропустили, однако данный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин по заявлению работника (например, болезнь, тяжелое материальное положение и другое).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я сам с Луганской обл. Приехал в Москву на работу! Работодатель сказал мне что ставит меня на стажировку на месяц! И потом после того как пройдет месяц и он посмотрит как я работаю оформит патент и официально трудоустроит меня! И ещё за месяц стажировки заплатит мне зарплату в размере 30.000 руб. В итоге выгнал даже не дал на проезд домой! Что делать в такой ситуации и куда можно обратится?

В соответствии со ст. 13Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», прием на работу возможен только при наличии у вас всех необходимых документов, а именно: разрешения на работу, постановки на миграционный учет и другое. Если у вас имелись все необходимые документы для трудоустройства, а трудовой договор с вами заключен не был, несмотря на то, что фактически вы были допущены к работе, вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за разбитый автомобиль? Я работал у него не официально без всякого трудового договора!

Если вы были виновником аварии и данный факт был подтвержден постановлением/определением сотрудников ГИБДД либо решением суда, вы будете обязаны компенсировать причиненный вред в соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ (право на возмещение убытков). В вашей ситуации вам выгоднее всего признавать отношения трудовыми, поскольку по ТК РФ работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Сдравствуйте.я пошла в ученицы в салон красоты,там со мной заключили трудовой договор где было сказано что мне начнут платить зп когда работодатель решит что я готова работать.и должна отработать 1,5 года за то что я обучалась.Если я захочу уйти раньше срока то должна выплатить 30тыс р. За обучение.После недели обучения я приступила к работе и мне начали платить зп.Уже как два месяца проработав работодатель говорит что не хочет мне платить. Что мне делать ? Зп он платит из кассы И налоги за работников не выплачивает.это вообще законно ? Могу я уволиться не платив 30тыс за обучения так как меня не всему научили и относились ко мне плохо?

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Аналогичная позиция была подтверждена Постановлением Конституционного суда РФ. Таким образом, требование о возмещении затрат на обучение в полном объеме является незаконным.

Здравствуйте! Я студент. Никак не могу получить з.п. с неофициальной работы. Решил летом подработать в другом городе на стройке. Трудовой договор с работодателем не составляли, но есть фотографии с места работы. Могут ли эти фотографии служить доказательством при обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию? Заранее спасибо.

В вашей ситуации вам необходимо обращаться в суд с иском о признании отношений между вами и работодателем трудовыми. Для подтверждения данного факта вы, несомненно, можете использовать фотографии в качестве доказательства. Также вы можете ссылаться и на свидетельские показания. В любом случае, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает все представленные доказательства в совокупности и по своему внутреннему убеждению.

Здравствуйте устроилась на работу сказали что 10 дней стажировка которая оплачивается договора не заключали сказали что после стажировки заключат его,стажировку прошла потом уволилась ,стажировку оплатить отказались,могу ли я что нибудь сделать?

Под стажировкой в Трудовом кодексе РФ подразумевается обучение, которое работодатель организует для сотрудников. Также под стажировкой может пониматься заключение трудового договора с условием об испытательном сроке. В вашем же случае вы фактически были допущены к работе, и с вами должен был быть заключен трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Поскольку трудовой договор с вами не заключался, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

Добрый день! У меня такая ситуация, хочу устроиться на подработку, основная работа есть, нашла, но там хотят оформить официально, но без записи в трудовой. Причина в том, что на основной работе не разрешают работать официально, на второй работе, если я устроюсь на подработку, могут ли узнать на основной работе, что я еще где то работаю?

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, запрет вашего работодателя на работу по совместительству противоречит положениям действующего законодательства. Узнать о вашей подработке по месту работы смогут, если получат доступ к сведениям о ваших личных отчислениях в Пенсионный фонд и ФСС.

Добрый день! У меня такая ситуация, хочу устроиться на подработку, основная работа есть, нашла, но там хотят оформить официально, но без записи в трудовой. Причина в том, что на основной работе не разрешают работать официально, на второй работе, если я устроюсь на подработку, могут ли узнать на основной работе, что я еще где то работаю?

Здравствуйте! Если на второй работе вы не будете оформлены по трудовому договору, то работодатель не будет уплачивать за вас обязательные взносы в ПФР и ФСС, а также удерживать у вас и заработной платы НДФЛ. При отсутствии данных сведений работодатель по вашему основному месту работы не сможет получить информацию о наличии у вас дополнительного рабочего места.

Здравствуйте, у меня случилась подобная ситуация... Устроилась к частникам в торговый центр, оформили как видимость - собрание стандартного пакета документов, но трудового договора не было как и у меня на руках. До оформления работала 3 дня, не стажировка, мне их не оплатили как обещали, фактически я работала бесплатно. Через месяц уволилась, расчёт и аванс заплатили не полностью, гораздо меньше чем я отработала, оплата по часам и я лично все считала, денег выходило больше, а платили меньше даже самой минимальной суммы которой бы вышло... Куда можно обратиться, в случае неполной выплаты зарплаты, если оформление неофициальное? Спасибо!

В первую очередь, вы можете обратиться  с жалобой в трудовую инспекцию. Также вы можете признать действующие между вами отношения трудовыми на основании ст. 19.1 ТК РФ, поскольку фактически были допущены работодателем к работе. После признания отношений трудовыми вы также в рамках рассмотрения спора в суде сможете взыскать невыплаченные вам денежные средства, а также  компенсацию морального вреда. В суде в качестве доказательств вы сможете ссылаться на имеющиеся у вас документы, а также свидетельские показания.

Здравствуйте!
Я являлся генеральным директором в компании. Направление ресторанный бизнес.
У меня работал сотрудник,почти год. Неоформлен. Чтобы оформить ей нужно было съездить в центральный офис,то она и не делала. На данный момент она не работает в этой организации, как и я. Задолженность по зп у нее осталась,но теперь она подала на меня в суд. Какие последствия для меня.
Спасибо!

Страницы

Добавить комментарий