Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Здравствуйте, Алена! Стоит отметить, что любые трудовые отношения между работником и его работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, а основанием наличия таких отношения считается трудовой договор (ст. 56-57 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор с вами так и не был заключен, то в вашей ситуации решением проблемы может стать обращение в трудовую инспекцию или в суд для доказывания факта наличия между вами и работодателем фактических трудовых отношений.В соответствии со ст. 16 ТК РФ, отношения считаются трудовыми, если работник фактически был допущен к работе и выполнял ее, несмотря на то, что трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Здравствуйте, Туяна! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник фактически приступил к работе и начал ее выполнять по поручению работодателя, а сам трудовой договор заключен до конца надлежащим образом не был, такой трудовой договор считается заключенным.

Кроме того, вы имеете полное право на получение всех денежных средств, которые полагаются вам за период отработанного времени. Вы можете обратить в трудовую инспекцию с жалобой на действия недобросовестного работодателя, а также в суд, где суд признает сложившиеся между вами отношения трудовыми. В качестве доказательств вы можете предоставить имеющиеся у вас документы, а также показания свидетелей.

Лиля, в вашей ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку организации недобросовестного работодателя и привлечет его к административной ответственности за отказ оформлять трудовые отношения с работниками.

Для того, чтобы получить причитающиеся вам денежные средства за выполненную по факту работу вы можете обратиться в суд с иском о признании имеющихся отношений трудовыми и выплаты вам всех причитающихся денежных сумм.

Здравствуйте, Настя! В соответствии со ст. 57 ТК РФ, круг ваших обязанностей должен быть прописан в тексте трудового договора, как и порядок оплаты труда. Что касается взыскания штрафов, то такие действия работодателя являются незаконными, если штрафы не установлены внутренней документацией компании, а вы с такой документацией не были ознакомлены под роспись. Кроме того, если вы можете работать только непродолжительный период, вы можете предложить заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг, который будет регламентировать ваши права и обязанности.

В данной ситуации, в первую очередь, вашему супругу необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд и взыскать задолженность по заработной плате. Кроме того, в вашем случае может потребоваться также заявить в суде о признании отношений между вашим супругом и работодателем фактически трудовыми в соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. Как правило, большинство подобных споров разрешаются в пользу работника.

Здравствуйте! Если фактически вы были допущены работодателем к работе, вы можете в течение трех месяцев с даты увольнения в соответствии с ТК РФ обратиться в суд и признать действующие между вами и работодателем отношения трудовыми, а также потребовать компенсировать вам невыплаченную заработную плату и моральный вред (ст. 236 ТК РФ).

В вашей ситуации присутствуют не трудовые отношения, а отношения подряда (оказание разовой услуги). В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Несмотря на то, что договор не заключен в письменной форме, работы и услуги вы выполнили, поэтому можете обращаться в суд и взыскивать задолженность по оплате ваших услуг в соответствии со ст. 8 ГК РФ (возникновение гражданских прав и обязанностей).

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однозначно, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ. Вам нужно обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.

При отсутствии заключенного вами трудового договора и договора о материальной ответственности вас могут потребовать компенсировать причиненный работодателю ущерб только при доказанности суммы ущерба вашей вины, а также после установления факта трудовых отношений между вами и работодателем в судебном порядке. Если противоправных действий вы не совершали, к какой-либо ответственности вы привлечены также не будете.

Вы можете взыскать задолженность по заработной плате с работодателя в судебном порядке. Дополнительно вы также можете претендовать на неустойку по нарушению сроков выплаты заработной платы и на компенсацию морального вреда. Неустойка за нарушение сроков выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Таким образом, вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением в суд.   

В соответствии с ч. 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, срок для обращения с иском о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по зарплате вы пропустили, однако данный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин по заявлению работника (например, болезнь, тяжелое материальное положение и другое).

В соответствии со ст. 13Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», прием на работу возможен только при наличии у вас всех необходимых документов, а именно: разрешения на работу, постановки на миграционный учет и другое. Если у вас имелись все необходимые документы для трудоустройства, а трудовой договор с вами заключен не был, несмотря на то, что фактически вы были допущены к работе, вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

Если вы были виновником аварии и данный факт был подтвержден постановлением/определением сотрудников ГИБДД либо решением суда, вы будете обязаны компенсировать причиненный вред в соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ (право на возмещение убытков). В вашей ситуации вам выгоднее всего признавать отношения трудовыми, поскольку по ТК РФ работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Аналогичная позиция была подтверждена Постановлением Конституционного суда РФ. Таким образом, требование о возмещении затрат на обучение в полном объеме является незаконным.

В вашей ситуации вам необходимо обращаться в суд с иском о признании отношений между вами и работодателем трудовыми. Для подтверждения данного факта вы, несомненно, можете использовать фотографии в качестве доказательства. Также вы можете ссылаться и на свидетельские показания. В любом случае, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает все представленные доказательства в совокупности и по своему внутреннему убеждению.

Под стажировкой в Трудовом кодексе РФ подразумевается обучение, которое работодатель организует для сотрудников. Также под стажировкой может пониматься заключение трудового договора с условием об испытательном сроке. В вашем же случае вы фактически были допущены к работе, и с вами должен был быть заключен трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Поскольку трудовой договор с вами не заключался, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, запрет вашего работодателя на работу по совместительству противоречит положениям действующего законодательства. Узнать о вашей подработке по месту работы смогут, если получат доступ к сведениям о ваших личных отчислениях в Пенсионный фонд и ФСС.

Здравствуйте! Если на второй работе вы не будете оформлены по трудовому договору, то работодатель не будет уплачивать за вас обязательные взносы в ПФР и ФСС, а также удерживать у вас и заработной платы НДФЛ. При отсутствии данных сведений работодатель по вашему основному месту работы не сможет получить информацию о наличии у вас дополнительного рабочего места.