Правовые гарантии работникам медицинской сферы

Сотрудники лечебных учреждений и аптекарских организаций обладают правом на основные льготы, содержащиеся в российском законодательстве. В частности, в список основных трудовых и социальных гарантий в соответствии с правовыми нормами входят:

• Формирование директором лечебного или фармацевтического учреждения комфортных и безопасных условий для исполнения сотрудником своего профессионального долга, в том числе оснащение требующейся материально-технической базой в порядке, который установлен отечественным законодательством;
• обеспечение условий для повышения квалификационной категории, обучения и переобучения по занимаемой специалистом должности за счет финансов медицинской или фармацевтической организации соответственно;
• профессиональное переобучение за счет организации, где трудится работник, либо других денег при отсутствии способности исполнять профессиональные обязанности по причине плохого самочувствия и при расторжении трудовых договоров с сотрудниками в связи с уменьшением количества или персонала, в связи с прекращением деятельности учреждения;
• прохождение аттестационных мероприятий для присвоения более высокого квалификационного разряда в той последовательности и в тот период, который установлен компетентной структурой исполнительной власти, а также на разделение размера заработной платы по итогам прохождения аттестации;
• создание материальной заинтересованности согласно квалификационному разряду, особенностям и трудностью профессиональных обязанностей, величиной и эффективностью трудовой деятельности, конкретными итогами труда;
• формирование медицинских некоммерческих структур;
• страхование риска, возникающего при исполнении трудовых обязанностей.
 

Следует иметь в виду, что в соответствии с правовыми нормами главный орган исполнительной власти в России, государственные структуры регионального уровня и органы власти муниципалитетов имеют право назначать дополнительные способы социальной помощи сотрудникам лечебных и аптекарских организаций.

Подобные меры производятся за счет соответственно финансирования государственной казной, региональных субсидий и муниципальных доходов.
В перечень дополнительных мер поддержки, действующие правовые нормы, в частности, включают:

• Финансовые поощрения, платящиеся каждый месяц, в плане оплаты квартир и жилищно-коммунальных услуг сотрудникам лечебных и аптекарских организаций, которые живут и трудятся в деревнях и селах, поселениях рабочего типа, а также исполняющим обязанности в федеральных государственных медицинских организациях.
• одноразовое финансовое вознаграждение лучшим работникам, имеющим среднее медицинское и фармацевтическое образование.
• одноразовое финансовое вознаграждение лучшим докторам.

Кроме того, к вариантам социальной помощи относятся:

• Денежное возмещение по компенсации растрат цены билета на общественных транспортных средствах от места проживания к месту осуществления профессиональной деятельности и назад;
• денежное возмещение на питание;
• денежное возмещение, выплачивающееся с целью сбережения среднего заработка.

Помимо прочего необходимо отметить юридическую возможность обязательного страхования сотрудников лечебных организаций в ситуации, когда был нанесен ущерб их самочувствию или наступил летальный исход при выполнении ими профессиональных обязанностей.

Нормативное регулирование в сфере обязательного страхования сотрудников лечебных учреждений в случае нанесения ущерба их самочувствию или наступлению у них летального исхода при выполнении профессионального долга на сегодняшний день считается довольно неопределенным.

В соответствии с нормативным подзаконным актом главного органа исполнительной власти страны существует список должностей лечебных, фармакологических и других сотрудников государственной и местной структуры здравоохранения, служебные обязанности которых сопряжены с риском для жизни и самочувствия таких специалистов.

Действие этого документа справедливо также на сотрудников лечебных и фармакологических организаций, подконтрольных государственным структурам второй ветви власти, включая:

• Докторов, включая докторов, которые являются директорами медицинской организации или подразделения, входящего в ее структуру;
• средняя категория сотрудников лечебного учреждения (например, медицинские сестры);
• младшая категория сотрудников лечебного учреждения (например, санитары);
• шоферы на станциях скорой помощи.

Также вышеупомянутые льготы распространяются на тех работников, чья деятельность связана:

• С оказанием помощи в психиатрических лечебницах или туберкулезных диспансерах;
• с выявлением и лечением заболеваний, которые передаются половым путем, а также с работой с материалами, которые содержат эпидемию СПИДа;
• с исполнением профессиональных обязанностей в круглосуточных отделениях травматологии;
• с деятельностью напрямую связанную с лечением пациентов в отделениях (больничных палатах, процедурных, кабинетах и проч.) хирургической направленности, группах (отделениях) обезболивания – реанимации, ее врачебных комнатах (палатах), ПИТе, подразделениях диализа, в том числе проводимого в амбулаторных условиях;
• с деятельностью в отделениях крайне опасных бактериологических заболеваний и вирусов;
• с деятельностью в лечебных учреждениях для больных проказой и др.

По отношению к профессиям аптекаря либо ревизора вышеуказанные преференции справедливы только в тех случаях, когда их деятельность сопряжена с хранением и реализацией сильных обезболивающих веществ (кокаин, морфий и т.п.).