ГлавнаяОбразцы документов › Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе


Спросить у юриста быстрее чем искать! Ответ за 5 минут

17 юристов готовых сейчас ответить.
Ответ за 5 минут, бесплатно!

Заказать звонок юриста Юрист бесплатно перезвонит и проконсультирует


Образец искового заявления о восстановлении на работе с учетом последних изменений законодательства РФ.

Незаконное увольнение – вполне распространенный случай в юридической практике и человеческой жизни.   Оно может произойти по разным причинам, тем не менее, очень часто суд становится на сторону работника, которого и восстанавливают на работе.

Иск о восстановлении на работе подается в районный суд. Его образец представлен ниже. Само по себе оформление документа особых проблем не вызывает. Стандартный образец такого заявления представлен ниже. Тем не менее, истцу следует просмотреть Трудовой кодекс РФ, особенно главы, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, а также порядка рассмотрения трудовых споров. Кроме того, необходимо учесть следующие нюансы. Срок обращения в суд с момента увольнения не должен превышать 1 месяца. В случае, если срок пропущен по уважительной причине, например, ввиду болезни, то он может быть восстановлен судом, однако данный момент должен быть отражен в заявлении.

Работнику за время вынужденного прогула полагается выплата среднего заработка в том случае, если решение суда будет положительным. Поэтому накопившаяся сумма компенсации должна быть указана в заявлении, а также должен быть представлен расчет, подтверждающий ее итоговый размер.

Помимо компенсации за время вынужденного прогула с работодателя может быть взыскан и моральный вред, если увольнением он был причинен работнику.

Стоит также помнить о том, что работник может и не требовать восстановления на работе. В этом случае в заключительной части заявления указывается требование о корректировке причины увольнения, то есть, к примеру, не за неоднократные грубые нарушения трудовой дисциплины, а по собственному желанию либо ввиду истечения срока договора.

Что касается цены иска, то она определяется размером исковых требований. Госпошлина по таким делам с  истцов не взимается.

 

В _____________________________
(Наименование районного суда, адрес)

Истец: _________________________
(Ф.И.О, адрес проживания,
контактные данные)

Ответчик: ______________________
(Ф.И.О, адрес проживания,
контактные данные)

Цена иска:  ______________________
(Вся сумма требований)

 

Исковое заявление

о восстановлении на работе

 

Я, ____________________________ (Ф.И.О. заявителя), являюсь работником ______________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, ИНН, адрес работодателя, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О., адрес, ИНН).

На данном предприятии (учреждении, организации) я работаю по трудовому договору с «___» «__________» 20 __ года в должности ______________________ (указать, кем работает работник).

В соответствии с приказом «___» «_________» 20 __ года № ____________ я был уволен в связи ____________________________ (указать причину увольнения).

Мое увольнение незаконно, так как ______________________________ (указать мотивы несогласия с увольнением).

В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса РФ за все время вынужденного прогула, возникшего ввиду незаконного увольнения, мне полагается компенсация в размере среднего заработка, которая составляет сумму ___ руб. ___ коп. Расчет размеров компенсации прилагается.

Кроме того, работодатель обязан возместить мне причиненный моральный вред, размер которого я оцениваю в ___ руб. ___ коп.  за понесенные мною моральные и нравственный страдания, причиненные увольнением. Наличие морального вреда подтверждается следующими документами _____________________________________ (указать документы, подтверждающие наличие морального вреда).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 391, 394 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в должности ___________________ на предприятии ________________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, ИНН, адрес работодателя, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О., адрес, ИНН);

2. Взыскать в мою пользу с ____________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму работодателя) компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с «___» «__________» 20 __ года до даты восстановления на работе в сумме ___ руб. ___ коп.;

3. Взыскать в мою пользу с ______________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму работодателя) денежные средства в сумме ___ руб. ___ коп. в качестве компенсации причиненного мне морального вреда в связи с незаконным увольнением.

 

Приложения:

1. Копия искового заявления;

2. Трудовой договор;

3. Копия трудовой книжки;

4. Копия приказа об увольнении (если он имеется у работника);

5. Справка о зарплате (иной документ подтверждающий размер заработка);

6. Иные документы, подтверждающие доводы истца.

 

«___» «_________» 20__года                             Подпись _________________

 

 
 

Сохраните страницу в cоцcетях:

Нашли ответ? Если нет, то задайте его нашим юристам:

17 юристов готовых сейчас ответить. Ответ за 5 минут, бесплатно!

Заказать звонок юриста Юрист бесплатно перезвонит и проконсультирует



Добавить комментарий