ГлавнаяСтатьи › Инструкция: заключение трудового договора. Порядок заключения и гарантии трудового соглашения.

Инструкция: заключение трудового договора. Порядок заключения и гарантии трудового соглашения.


Спросить у юриста быстрее чем искать! Ответ за 5 минут

17 юристов готовых сейчас ответить.
Ответ за 5 минут, бесплатно!

Заказать звонок юриста Юрист бесплатно перезвонит и проконсультирует



В этой статье я постараюсь максимально раскрыть нюансы и основные моменты, соблюдение которых необходимо при заключении трудового договора.

Следуя предлагаемой инструкции, даже начинающий работодатель или впервые устраивающийся на работу гражданин сможет обезопасить себя и защитить свои трудовые права.

 

 

Трудовым законодательством в обязанность вменено заключение трудового договора при приеме на работу.

Но мало кто знает, как правильно составлять это значимый документ. Поэтому предлагаю инструкцию, соблюдение которой сможет защитить права, как непосредственно работника, так и работодателя

 

 ○ Общий порядок заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ законодателем определена исключительно письменная форма трудового контракта. Ни в коем случае не допускаются устные соглашения. Любые предложения и устные гарантии не будут иметь должного подтверждения, в случае если ваши права будут нарушены.

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Порядок, условия и сроки заключения трудового договора.

Трудовой договор - это добровольное волеизъявление двух сторон - работника и работодателя. Понуждение к заключению не допустимо. Работодателем, как правило, предлагается утвержденная в организации форма договора, но это не означает, что это единственно возможный вариант, отступление от которого не возможно. Стоит помнить, что договор должен не только защищать работодателя, но и гарантировать защиту прав работника.

Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Сроки.

В соответствии со ст. 61ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в день приема сотрудника на работу. Не зависимо от того происходит это непосредственно в отделе кадров организации, либо удаленно.

В некоторых случаях законодатель допускает возможность переноса этого срока, но на период не более 3-х дней с момента допуска сотрудника к работе (абз. 1 ст. 62 ТК РФ).

Пропуск указанного срока влечет административную, так и уголовную ответственность работодателя. Поэтому стоит настаивать на соблюдении норм трудового законодательства.

Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Основания.

Как правило, заключение трудового договора производится на неопределённый срок. Но существует некоторые категории работников, к которым в обязательном порядке применяется срочная разновидность контракта. В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ к ним относятся:

Также срочный трудовой контракт может быть заключен при выполнении определенной работы, а именно:

  • Сезонные работы.,
  • Временные, до 2-х месяцев, работы.
  • Замещение временно отсутствующего работника.
  • Командировка за пределами страны.
  • Практика, стажировка, обучение.
  • Замещение выборной должности (депутаты и т.п.).
  • Общественные работы.
  • Альтернативная военная служба.
  • Руководящие должности государственной гражданской службы.
  • Руководители , заместители, бухгалтера в организации абсолютно любой формы собственности.
  • Речные и морские экипажи водных судов.
  • Ровместители, как внутренние, так и внешние.

Законодательно допускается заключение трудового срочного контракта и в иных случаях, но исключительно по соглашению сторон.

Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Условия.

Основным условием, которое необходимо для того, чтобы трудовой контракт был заключён, является наличие добровольного намерения работодателя принять работника на работу, а работника приступить к работе на оговоренных условиях. А также в случае фактического допуска работника к выполнению трудовых функций.

Стоит помнить, что трудовой договор может быть заключен с лицом:

  • Достигшем шестнадцатилетнего возраста, а при наличии согласия органов опеки и законных представителей - с четырнадцатилетнего.
  • Дееспособным.
  • Способным по медицинским показателя выполнять трудовые функции, оговоренные договором.
  • Имеющим соответствующее образование (в случае необходимости).
  • Имеющим лицензии и допуски (в необходимых случаях).

Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Особенности.

Любое трудовое соглашение в обязательном порядке должен содержать следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):

  • Полные данные о работнике и работодателе.
  • Реквизиты документов, удостоверяющих личность работника и ИНН - для работодателя.
  • Ссылка на документ, подтверждающего полномочия сотрудника, подписывающего договора со стороны работодателя.
  • Дату составления договора и место его заключения (как правило, пишут город или населённый пункт).
  • Место фактической работы сотрудника, описание его функций, подчинённость.
  • Дата начала исполнения трудовых обязанностей.
  • Полные данные по заработной плате - тариф или оклад, надбавки и льготы, премии, сроки выплаты.
  • Описание рабочего времени (от начала до конца), время отдыха (обеденный перерыв, выходные дни, отпуска).
  • Гарантии за работу в ночное и вечернее время, праздники и выходные, в сложных условиях, с вредными веществами, оплата переработки и т.п..
  • Характер работы (командировки, разъезды и т.д.) и условия труда (рабочее место где и как оборудовано, условия питания и т.д.).
  • Сведения о страховании сотрудников, порядке выплаты пособий (по больничному, временной или постоянной утрате возможности трудиться, при сокращении, увольнении и т.п.).
  • Сведения, связанные с медицинскими показаниями для выполнения трудовых обязанностей и допуска к коммерческой или государственной тайнам.
  • Иные существенные для сторон условия.

Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Необходимые документы.

Как правило, работодатель для заключения трудового договора требует следующие документы:

  • Общегражданский паспорт (а для иностранных граждан - заграничный паспорт).
  • Свидетельство о постановки на учет в налоговом органе (ИНН).
  • Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

В случае квалифицированной работы могут потребоваться:

  • Документ о профессиональном образовании.
  • Документ о повышении квалификации или прохождении аттестации.
  • Справка о состоянии здоровья, в случае если имеются соответствующие ограничения.
  • Документы, подтверждающие наличие лицензии или допуска (при наличии ограничений).

Помимо этого при устройстве на работу потребуется сдать трудовую книжку (в случае трудоустройства впервые работодатель оформит ее сам).

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Какие нужны гарантии при заключении трудового договора?

Заключение трудового договора гарантирует работодателю:

  • Выполнение работником возложенных на него функций.
  • Возможность привлечения работника к ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

Для работника же гарантировано соблюдение следующих трудовых прав:

  • Соблюдение сроков и величины выплаты зарплаты (ст. 135 ТК РФ).
  • Право на отдых и ограниченную трудовую неделю (кроме сменной/вахтовой работы) (ст.91, 106 ТК РФ).
  • Право на отпуск (ст.114 ТК РФ).
  • Право на выплату льгот и компенсаций, установленных законом (гл. 23-28 ТК РФ).
  • Право на оплату больничного, в случае возникновения временной нетрудоспособности (гл 21. ТК РФ).
  • Права граждан с семейными обязанностями, в том числе и при увольнении (ст.178 ТК РФ).
  • Гарантии при увольнении или досрочном прекращении трудового контракта (ст.178 ТК РФ).

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Что делать при отказе в заключении трудового договора?

В соответствии с действующими положениями законодательства отказ в заключении трудового договора допустим в следующих случаях:

  • Квалификация сотрудника не соответствует требованиям по вакансии.
  • Состояние здоровья соискателя не позволяет выполнять трудовые функции.
  • Работник не прошел испытательный срок.

Отказ в заключении трудового договора по возрастным (кроме вышеперечисленного), половым, расовым и прочим признакам не допустим, вплоть до уголовной ответственности.

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Можно заключить договор с несовершеннолетними?

Лица, достигшие шестнадцати лет, самостоятельно заключают трудовые договоры. Для этого не требуется согласия родителей или контролирующих органов.

Стоит лишь помнить, что лица в возрасте от шестнадцати и восемнадцати лет могут трудиться исключительно не полный рабочий день, они не могут быть привлечены к тяжёлому или вредному труду, работе, которая может принести вред здоровью, либо нравственности. Они также не могут работать в ночное время, сверхурочно, выходные, праздники, ездить в командировки.

Если желание трудиться появилось у ребёнка в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, то разрешение должно быть дано как законными представителями (родителями, попечителями, усыновителями, опекунами) и органами опеки. Условия труда для таких сотрудников такие же, как и у прочих несовершеннолетних, за единственным исключением рабочий день для них ещё более короткий.

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Правила заключения трудового договора.

Основное правило - это соблюдение письменной формы соглашения. Кроме того, в нём в обязательном порядке должно быть оговорены практически все основные трудовые моменты - рабочее время и время отдыха, оплата труда и сроки выплаты заработной платы, время отпуска, права и обязанности сторон, гарантии и ответственность сторон, а также прочие существенные для обеих сторон условия.

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ В каком возрасте можно заключать трудовой контракт?

Законодателем определен возраст, с которого возможно начинать трудовую деятельность, и, соответственно, заключать трудовой договор - с шестнадцати. В исключительных случаях и только с согласия органов опеки и законных представителей (родителей, попечителей, опекунов) - с четырнадцатилетнего. Верхней границы возраста не существует.

Мы постарались рассмотреть наиболее точно все тонкости и правила заключения трудового договора, соблюдение которых поможет избежать многих осложнений в период трудовой деятельности. Не бойтесь настаивать на официальном оформлении трудовых отношений, а если работодатель отказывается, то стоит подумать, а действительно ли вам так необходима именно эта работа.

Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ


Сохраните страницу в cоцcетях:

Нашли ответ? Если нет, то задайте его нашим юристам:

17 юристов готовых сейчас ответить. Ответ за 5 минут, бесплатно!

Заказать звонок юриста Юрист бесплатно перезвонит и проконсультирует



Добавить комментарий